不辞职直接走人的后果有哪些，我们辞职应该注意一些什么？

　　每年的春节假期过后，都是公司单位的员工跳槽的高峰期，特别是在去年市场经济不景气的情况下，想必很多公司都会出现较大规模的人员流动。再加上95后的职场人，喜欢体验新鲜事物，目前尚没有太多生活压力，离职跳槽对于他们来说就是一件简单平淡的事儿。更有甚者，一些有的不了解情况的员工，口头提出离职就走人，也不做工作交接，不办离职手续。其实这种情况后果是很严重的不仅没有离职赔偿金还会使自己拿不到最后一个月的工资。

不辞职直接走人的后果

　　

劳动合同：

　　如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可以直接走人的情况： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　目前这个试用期不辞职直接走人，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

不辞职直接走人的后果

　　不辞职直接走人的后果小编就先分析到这里了，如果你选择不再自己待的地方干了的话，最好选择辞职，不然会给自己带来很不好的影响。