怎样判断领导在考验你

工作量突然加大，委以重任，任何一个有能力的领导，在提拔下属的时候，都喜欢默默观察和考验。常常会各种套路你，不要认为领导在难为你，而是在考验你是否担得起这个位置!那么怎么判断领导在考验你?怎么做的最出色最让领导满意开怀呢?期待升职的眼神看过来!

怎样判断领导在考验你

【1】态度的考验——故意的难为你，看你的情绪管理如何?

领导有时候关心的真的不是你的能力到底有多强，你能不能办成多大的事儿，而对于态度，领导通常放在前面的，只有好的态度才会能够和领导进行比较融洽的配合，而领导考验你态度得方法也很简单，就是故意的为难你，故意的给你制造不公平，故意让你发脾气，看看你对情绪控制的能力到底如何，如果这一关过不了，可能对你的提拔就到此结束了。

【2】忠诚的考验——对你进行利益的引诱，看看你的忠诚度到底如何?

忠诚对于领导选拔干部来说，是一个否定性的标准，如果你有任何的背叛，或者有背叛的倾向，那么领导直接会对你一棒子打死，因为领导要考虑一个最大的风险，那就是忠诚，老师用的方法也很简单，给你制造很多让你钻的空子，给你制造很多让你获得巨大利益的机会，当然这些事情都是在领导控制范围之内的，如果你为了利益，出卖自己的公司，出卖自己的领导，出卖公司的制度，那么领导就直接给你下结论，这个人不可用。面对这样一个考验，很多人拜倒在金钱之下，毁了自己的前程。

【3】能力考验——赋予你重要的任务，看看你对结果的驾驭能力。

当然品质再好，态度再好，忠诚度再高，如果没有能力，那也是不行的，所以领导自己的能力考验也是很重视的，通常会给你一些比较复杂的任务，让你去完成，在完成这个任务的过程当中，领导就很清晰的把你的办事能力，沟通能力，协调能力以及强大的综合能力看得清清楚楚。所以，当你发现领导对你能力考验的时候，就多多的向别人请教，多多的向领导请教，你就会顺利的度过考察期。

怎样判断领导在考验你

1、你工作犯错时，对你的态度

如果你的领导对你平常的表现很满意，并且很喜欢你的话，那么你偶尔犯些小错误时，他通常是不会在意的。他会态度友好的和你沟通这件事情并且会宽慰你下次细心的点就好。

反之，如果你的领导不喜欢你的话，那么他就会放大你的错误并可能会严肃的批评你，并且会一直记着你犯得这个错误，并且还会时不时的在其他领导和同事面前提及。

2、你做出成绩时，他的表现

如果你的领导喜欢你并愿意提携你，那么当你做出一些成绩的时候，他会通过他的渠道帮你宣扬一下你的努力、你的成果。同时，他会让更高的领导看到你的贡献，让他们知道你以及知道你做出的成绩。

反之，即使你做出了一些成绩，他顶多就是对你表扬一番，希望你继续努力等等。但是，他却不会帮你去宣扬你的成绩，也不会向他的领导去宣传你的成绩、你的贡献。

3、给你安排的工作性质

因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩，而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你，那么他在安排工作时就会考虑到你。

他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成，给你一个展现自己的机会。

反之，如果他不喜欢你、不重视你，那么你会发现，你经常做的就是一些不那么重要，但其实也需要花费时间的活，比如让你去参加一些例行的非重要的会议、让你去帮忙搬运一些器件、让你去协调设备等。这些工作虽然都是必须的，但你却很难展现你的价值。

但是很多人总是领会不了领导的意图，所以针对你总是摸不透领导心思的问题，提出以下建议：

1、站在领导的角度考虑问题。

为了自己能快速成长，其实有很多时候要用心理解你的领导：他看问题的角度是什么?也就是说要经常站在领导的角度去考虑问题和分析问题。

领导有领导的知识层次，有他的社交圈子，有他的分析问题和处理问题的方法和技巧。他之所以成为你的领导，一定有你需要学习的地方，这点不能否认!

因此，如果从徒弟向师傅学习、学生向老师学习的角度和心态去理解和做事的话，你可能有很多时候会获得他的更多帮助和耐心指导。

2、执行过程及时反馈调整。

但凡做事，就一定会出现这样那样的问题和偏差，作为体现执行力最主要的方面就是“要及时反馈”!

及时汇报反馈相关信息，就可以及时修正与目标的差异，“上下同心、一起做事”，这才是一个正常团队应该有的状态。

换句话说，即使最后的结果没有达成，其责任也应该是你和你的领导一起承担才是，你的领导也对你也会无话可说。

3、有错误要敢于承认才能更快提高。

要想尽快成长，不犯错误是不可能的!但最怕的是，有错误不敢承认!承认错误，是为了避免大错!“失败是成功之母”、“吃一堑才能长一智”嘛!

领导提拔一个人之前的五种考验

【1】态度的考验。

大家一定会有这样的感受，平时领导对自己挺好的，但是突然有一阵子，领导对自己的态度非常的差，而且明显的带着一种歧视的样子，遇到这种情况，大家千万不要犯糊涂，这是领导在考验你对她的态度，会不会因为她的变化，你的态度有所变化。

【2】稳定性的考验。

领导通常考验这个问题的方式很简单，就是通过其他单位的方式，或者是其他公司给你打电话，告诉你有很好的机会，看你愿不愿意离开，如果接到类似的电话或者类似的邀请，你答应别人了，言外之意，在这个单位你就失去了发展的基础，领导再也不可能重用你了，因为他觉得你是一个不稳定的分子。

【3】专业度的考验。

一个人的专业度领导也是会想办法去考验你的，比如说教给你一些难办的事情，让你挑战一些有技术难点的项目，很多人吃亏就吃在自己的专业不扎实上，不能够成为挑大梁的人。

【4】应变能力的考验。

领导考验一个人的应变能力，通常会采取通过同事向你传达某一个信息的方式进行，通过这些信息，让你感受一下这个信息当中你能够判断出来的东西，看看能不能灵活的运用，很多人遇到这种事情的时候，总是慌乱了阵脚，最后搞得领导很失望。

【5】潜力与潜质的考验。

其实领导提拔一个人，最看重的还是自己的潜力和潜质，所谓潜力和潜质，也就是你的可塑性很强，不仅能适应现在的岗位，更能够适应其他的岗位，然后还具备综合的能力，领导对你的这种考验也是我方法也很简单，就是让你夸你的专业，夸你的岗位，只需要很短的时间，就能看得出你的潜力如何。

领导不喜欢你，怎么去判断?是去还是留

有的人一见面就觉得不在一个频道上，明显是两个世界的人。如果是同事，少接触就好。但是，万一遇到一个不喜欢你的领导那可就惨了。以下三个信息帮你来判断：

1.在你的面夸奖别人，就是不表扬你。在职场，不要觉得领导没批评，就是没有问题。也许表扬你，其实某一方面是领导不太认可你。

2.给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。

3.故意不理睬你。不要觉得领导故意找你的，就是不喜欢你的节奏。

综合上述，这三点也不是绝对的。要不同情况区别对待。或许领导这样做是专门考验你呢。如果遇到不喜欢你的领导，暂时还不想离职，就采取以下几点：

1.尽量少在领导面前刷存在。2.领导不喜欢你不是不认可你做的事，而是不喜欢你这个人。3.学会在汇报工作上面下功夫，把更多的精力放在重要的事上。4.如果领导短时间内对你不了解，那就用时间来证明。如果改变不了领导对你的看法，那就学着改变自己，多学习。做好这些，如果还是不行，如果想在公司待着，就什么都不要说，做自己就好!!