对付欺负你的人的绝招 绝地反击

生活中不乏有恃强凌弱的人，专门欺负比他弱小的人!当你面对欺负人的职场小人人怎么办呢?小编教你对付欺负你的人的绝招：首先，明确立场，树立自己的风格;其次，学会说no，有所为有所不为;再次，细心观察，不做出头鸟.知己知彼，绝地反击，找回你的强大!不怕跟君子打一架，却怕跟小三瞪上一眼!君子报复讲究光明磊落，小三报复讲究阴狠毒辣!叫人防不胜防!

对付欺负你的人的绝招

首先你要知道在职场中喜欢欺负人的人，肯定不是牛人，不会是一把手，因为一把手没有必要欺负你，掌控全局的满足感，完全可以强势支撑他的心理。

也不是有希望成为一把手的人，因为这些人过几年就可能当一把手，因此他得一门心思扑在个人发展上，事业的成就是他最大的心理支撑。

另外他很顾忌外部评价，因为要成为一把手，会有群众评议之类的活动，他很注意群众对他的反应，所以一定是行事比较谨慎的，不会欺负人，而更多的会去帮助人。

喜欢欺负人的人，通常是被组织边缘化的人。因为通过欺负得不到什么实质性的好处，更多的是心理的满足。而意图通过欺负这种另类途径来实现心理满足，说明这些人长期在主流途径中得不到心理满足，即长时间处于组织的边缘状态。

常见的是入行几年但没有发展前途的年轻人，干了多年但未能掌握权力的中年人等。在组织、集体中没人把他当回事，说话没人听，办事没人帮，长期郁闷，只能通过欺负新人这种方式来寻找“成功人士”的感觉。

如何对付欺负你的同事?

首先，明确立场，树立自己的风格

职场如战场，这话一点不假，你和你的同事之间，不是同学老师的关系，而是利益的分摊者，你拿的利益多，他就会减少，市场经济都是利己的。

所以初入职场，你必须明白此点，明确你的立场，同时不要一直软弱怯懦下去，你要学着有自己的风格，当然，这并不是要你和同事间闹矛盾，而是不要一味的顺从。

其次，学会说no，有所为有所不为

职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨你，而是利用你对公司的陌生，对制度的不熟悉，利用他比你多的资源去要求你替他完成某些事情，一般带有不明显的特点，比如让你帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等。

有时甚至会带着教你技巧的外衣，其实就是再利用你，这个时候，请保持警惕，不是每个人都是好心的教你，你要学会判断，同事也要学会说no。

再次，细心观察，不做出头鸟

职场就是一个利益分配场，总会有利益共同体形成，初入职场中的你，不明白环境的复杂性，不明白谁跟谁站一队，此时你要留心观察，面对非队友的欺负，你不要做出头鸟，而是要苦练内功，熟练技能，然后选择一个属于你的氛围去工作。

然后，全心全意，尊重能者，虚心但不掏心

工作中，你要不断学习，要有虚怀若谷的心态去对待你的未知领域，对待工作中的能者你要学会尊重他们，毕竟他们由你没有的由你不会的东西。

但是，虚心的时候不要倾心，不要把心都掏给人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。

最后，跟对主管，选对同事，做对的事

工作岂能事事如意，但求问心无愧，初入职场，你可能怕得罪人，可能怕损失学习机会，所以你战战兢兢，做事如履薄冰，其实大可不必。

给你提个醒，首先你要明白谁是你主管，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，然后你会觉得职场并不那么难走，然后坚持下去，一旦你有自己的成就了，就不再会有无端的“欺负了”。

职场中对付小人的绝招，不再受欺负了

第一，职场千万不要与之交好。职场中很多人由于害怕得罪小人，所以尝试与小人交好，甚至是给予他们利益，要知道对于小人来说你给予利益永远是不能满足小人的，对于他们来说你的利益是有效的，一旦一天你不能满足他们就会立马翻脸不认人，要知道狼永远是喂不饱的，甚至是职场中你与小人交好，别人也有可能把你当成他的同党，甚至是把你也当成小人，所以职场中不要和小人交好，虽然说你与小人交好，他们可能会陷害你少一点，你可能会得到一些好处，但是他们会随时出卖你，小人在你身边等于是放了一个定时炸弹，你不知道他什么时候爆炸，所以跟小人在一起的时候，千万不要指望人心都是肉长的，因为在小人心中，利益永远是第一位的，只要牺牲你能够满足他的利益，他随时会将你出卖。

第二，职场千万要远离小人。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们喜欢说一些领导爱听的话喜欢听的话给领导留下好印象，用贬低别人和污化别人的手段来衬托出自己的优秀，甚至是为了显示出自己的能耐，他们会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，从而渔翁得利，所以职场中如果遇到这种人，你千万要小心，在他的面前不要说什么抱怨的话，因为他们会把你的牢骚添油加醋的汇报给你的上级，在你和上级之间制造矛盾，甚至是利用上级手中的权力故意的打压你，让你哑巴吃黄连，有苦说不出，所以在职场中遇到小人千万不要乱说话，更不要抱怨，以免被他抓到把柄，成为他的垫脚石，要知道害人之心不可有，防人之心不可无啊。

第三，职场中让小人无价值。职场中很多时候对于一些事情，领导是不知情的，但是为了对整个组织的起到监控的作用，就需要了解手下工作、交往、生活的等信息，但是这些信息，不会自己跑到领导耳朵里，这就需要小人告密、举报，让小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告，就意味意味着他职业生涯的终止和坠落，所以小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，到领导手里去邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中你有足够的力量和小人对战，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，让他去邀功，一旦上级问罪发现消息错误，这个时候你死不承认，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以把小人干掉。

职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，如果没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，从根本上消除小人威胁的祸端，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须击其要害，不然起死灰复燃，一定要稳准狠，不给一点报复你的机会。

1哪些人容易被同事排挤

言谈过分，让人感觉不自在。

在职场当中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能随意去用语言伤害别人。有的人就是口无遮拦，不考虑别人的感受，想说什么就说什么。所以在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个等次，所以同事也不想和你交流。言语是非常锋利的，有的时候一句话可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人厌恶一辈子。

和你要好的人是公司的公敌，你被牵连。

在公司中，你可能本身不是令人讨厌的，而且也没有任何的过分的行为。但是你可能和公司中的某一个人是比较要好的，平时走得比较近，那么大家因为讨厌他，也会因此去讨厌你。所以在工作中，也要适当保持和某些人的距离，别让自己无辜“躺枪”。

你比较受到上级的器重。

别以为你在公司中受到上级的器重，就是百分之百的好事，如果能够让人心服口服是最好。但是如果处理不好与同事之间的关系，自然也会遭到别人的嫉妒，受到别人的排挤。但是这一点倒不是自己自身的错误造成的，而是在自己练练升职加薪的同时也要处理好和别的同事之间的关系。

2怎么对付欺负你的人

分析原因

在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。

与人为善

身在职场中，不要太强硬，这样容易使人反感，发生纠纷，很多人都会不服气，会有种谁也不怕谁的心理。与人为善，和气生财，善良的人会得到大多数人的认可，不能觉得人善有人欺，马善有人骑。

高调做事

对自己要有高标准、高要求，工作要有高目标，这是为了自身发展，增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤，自己没有用处，没有业绩，不用别人排挤也离走人不远了。

人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报，却莫名其妙被人捅了一刀，要么是功劳被人抢了，要不然就是自己辛辛苦苦的行动被别人破坏了。

总而言之，有些人就是不想让你得到自己应有的东西。这种人，就是我们现实生活中的小人。

所谓的小人，其本质是恶的，外貌是丑的，言行是卑劣的。古人云：“小人智虑险，平地本太行。”即小人用心险恶，表面温文尔雅，内心却像太行那样险恶。

人们犯不着与小人较劲，中国社会上流行的那句俗语“我惹不起，总躲得起吧”，在这句话中，实则充满了多次失败后无奈的情绪。

谁都明白，这句话所说的不是躲盗贼，不是躲灾害，而是躲小人。好人都躲开小人，时间久了，小人被一些无知者所羡慕，他们的队伍也开始逐渐地扩大了。

实事证明，面对生活中的小人，越是退让，麻烦越多。那么，我们只好套用一句熟语了：我们死都不怕了，难道还会怕小人吗?

在这个社会中，存在着太多的小人，不仅会恩将仇报，而且专会乘人之危落井下石。但对付小人也不难，因为其另一特点是欺软怕硬：饶过一个，冒出一堆;收拾一个，老实一群。

所以对付小人必须以眼还眼，以牙还牙，茶饭之德必赏，睚眦之怨必报。如果用君子之道来对待那些小人，这是把眼药往肚里吞，此种方法只能使自己受害更深，而且永无出头之日。因此，对付小人就要用小人之道。

对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了。

那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。

还以颜色。明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕，这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面。

对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。

有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住：天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。

小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。

千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。

对付小人，一定要用这三个绝招，保你平安，还让他吃哑巴亏

小A因为一些事情要外出，就把一个准客户让给小B，让他把后面的事情谈妥，小B也就算是帮他的忙，后来谈妥了

没想到的是，小B在汇报工作的时候说这个客户是他的，

全部的流程都是他在跟进的，所有的业绩都算他的，小A因为是新人，也就没有计较这么多，只能认了

后来公司有个主管的位置空缺，正好小A和小B是最终的候选人，小B就开始在公司造谣说小A要去上学深造，

同时在领导面前更是搬弄是非、各种造谣声势，整的办公室都觉得小A要走了，

最后主管的位置给了小B。

面对小人，我们一味的忍气吞声，不敢声张是没有用的，

小人最擅长的就是搬弄是非、隔岸观火、落井下石、过河拆桥、挑拨离间，

所以我们要抓住小人的死穴，狠狠的给他一顿教训

小人的死穴有三个：要脸、要钱、要命

小人常常是欺软怕硬的，对于厉害人他选择臣服，对于老实人，那就往死捏你。

所以你对付小人，首先自己要有能力，变成他不敢欺负的人，抓住小人的弱点，一招毙命

首先，小人都要脸

别觉得小人不要脸，在公众场合他比谁都要脸，更加珍惜自己的名誉，

名声可是小人招摇撞骗的工具，

你要是能迅速一巴掌准确无误地打落他的假面具，

通常他都会自乱阵脚，没有人比小人更喜欢标榜自己的无辜和善良。

所以小人第一次开始算计你，你就不要退让，主动出击。

直接给他表明你的态度，有了你的警示，他日后不敢轻易招惹你

其次，小人要钱

拿前面的案例来说，抢业绩抢职位最终的目的都是要钱

吃亏吃到明处，话搁在桌面。首先表态来个高姿态，不给领导找麻烦，

但是细节一定要讲究，不谈业绩，转移话题，讲讲团队，没有大家的共同努力他能拿到这个客户吗?既然没了一个客户，就不要让他能拿到全部业绩。

小人爱挑软柿子捏，给了他警示，他日后也会对你老实相待

最后，小人要命

这里不是让你不要命，

而是都是像《我不是潘金莲》电影里的李雪莲那种不顾一切，

豁出命去跟你死磕的人，大多数普通人都很中性。

十分软弱，也不格外强悍，小人就是利用这一点，钻了人性中软弱的空子，

可是死磕的人不计后果，杀伤力特别大，

连小人都不清楚他们究竟会带来怎样的结果，

小人的胆子，弹性特别大，遇到弱的他们非常霸道，遇到强的他们特别会见风使舵，

而且小人一般都特别保命，他们绝对不敢乱来的。

一旦风向不对，你坚决又凶狠，而且百出不计后果的样子和他死磕到底，

大多数小人的价值观都会很崩溃，他们觉得惹你这样的人不值得，

不如掐软柿子，收效来得快，

但是别忘了，生活根本的意义不是用来和丑陋的事情消耗，

而是有能力对丑恶筑起栅栏，不卑不亢。