与领导相处的9大禁忌

领导不是同事，他是你的上级!犯了下面九大禁忌，死都不知道怎么死的!那么与凌驾于你之上的领导相处需要注意什么呢?下面是网友总结的与领导相处的9大禁忌：1.挑拔事非坏处多2.给领导找点小难题3.动不动以离职或者请假要挟领导……小编奉若法旨，无不听从!才有今天的节节攀升!

与领导相处的9大禁忌

一，作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。

如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好;也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。如果遇到这样的领导，争功的后果只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，而且不会为他所用，那么要你何用呢。如果遇到好的上司，你什么都不用做，功劳他自然会帮你争取。

二、看透不说透，藏不住的人死得快。

在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。

三、关系再好，也要懂分寸

职场与学习唯一不同的事，学校关系好的，都是敞开心扉的;职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。还有和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私过多，这都是不懂分寸的一种表现，真心的付出，要懂分寸。

四、在领导最需要你的时候你沉默

作为下属，站位很重要，横向一定要和领导保持一致，纵向和企业目标保持一样的高度。如果当你的领导遇到困难或问题的时候，需要你的帮助，而你却保持沉默，看着自己的领导陷入困难之中，不伸出援手，这其实就是一种抛弃的表现。彼此的信任丧失全无。

五、做事，不要有狂妄至气

不管什么时候，狂妄自大永远是不可取的，面对自己的领导和任何同时，一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态，不是任何人都有狂妄的资本，也不是任何有资本的人都会狂妄的。

与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间

1.挑拔事非坏处多

建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。

与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间

2.给领导找点小难题

其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。

把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。

3.动不动以离职或者请假要挟领导

很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。

4.在领导面前说大话

常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?

5.不要给老板难堪

表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。

领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。

6.为显摆自己而与领导抢话

很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好?其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。

如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。

7.莫说领导的坏话

你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?

8.切勿骄傲

有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。

9.关键的时刻卖关子或逼宫

很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。

跟领导打交道，要小心注意的十大禁忌!

1、忌跟领导当兄弟

作为下属，就要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟;

2、忌乱开领导的玩笑

对于领导，切忌不可乱开他的玩笑。无论你的领导多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快;

3、忌背后说领导的坏话

背后说人坏话永远是职场大忌，何况是背后诽谤领导;

4、忌越级汇报

越级汇报，同样也是职场大忌，如果还想在职场上继续混下去，就不要越过你的主管领导去找高阶领导汇报工作;

5、忌进领导办公室不敲门

礼貌是做人的第一标准，进别人家门都要先敲门才能进，更何况领导的办公室，更是要有礼貌地敲门，人家让你进，你再进去;

6、忌认为领导小，不尊重

领导年纪小，能当上领导说明他一定有能力，所以老员工不能倚老卖老，而是要好好支持配合他的工作。

7、忌轻易指出领导的错误

一般领导特别重视自己的面子，所以当发现他有什么说得不对，千万不要直言无忌，更不能当面反驳，要维护好他的权威;

8、忌抢领导的风头

任何时候身为下属的我们，都要找准自己位置，不要去跟领导争，更不要抢他的风头;

9、忌赞美领导太过

赞美领导本来是职场最聪明的相处之道，但这个过程也要把握好分寸，不能让自己的好意赞美变成不值钱的马屁，让老板产生反感。

10、忌在领导面前议论他人

背后说人坏话不对，同样在领导面前议论他人的是非，同样也是不好，这涉及到一个人的修养，人品的好坏，如果经常这样做的话，领导会对你产生戒备的!

职场文化：与领导相处，这5大“禁忌”要牢记，你知道多少?

一、做事，不要狂妄自大

很多年轻人心气会很高，他会觉得自己已经很厉害了，不太服从管教，做事情的时候总觉得自己是对的，其实这会让你死得很快，竟然人家能当领导，自然有他过人的一面，因此无论什么时候，都要保持一种学习的态度，只有这样，你才能有更好的发展，等你真的有狂妄资本的时候再说吧!

二、关系再好，也要懂得分寸

职场不是你想象中的那么简单，因为职场是存在着利益关系的，要是有利益就肯定会出现矛盾，而且职场中的感情也是变幻莫测的，虽然可能平时你跟领导之间相处的不错，关系也很铁，有可能还是铁哥们，但是要是你不把握分寸，玩笑开过头了，你也会死得很快的，因此在职场中，关系再好，也要懂得分寸。

三、不跟领导争功劳

领导是你的上司，可能会有的项目你的功劳很大，领导就是动动嘴皮子，但是人家是你的领导，做得好自然有他带领得好的功劳，你要是跟领导枪功劳，那么就离卷铺盖走人不远了。

四、看透不说透

在职场中，可能你会无意间知道或者看到某些不是你该知道的东西，那么这时候你要选择的是看透不说透，要是你把这东西说出去了，领导可能就会不爽了，不仅会远离你，不会重用你，还可能找个方式让你走人呢?

五、在领导最需要的时候选择拒绝

在职场中，一般你跟领导是站在一条线上的，最终的目标是为了公司好，要是你的领导在某些时候遇到了困难，他需要你的帮助，可你却选择拒绝他，这就是将你的领导抛弃了，要是你的领导解决了这次的困难，那么你就没什么好日子过了。

与领导相处的9大禁忌,领导暗示你离职的举动

一、薪水话题，不能说 薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。

一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。

如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉ta：对不起，薪水的话题咱们不要讨论哦^_^

二、人事变动，不能说 人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。

薪水(xīnshuǐ)又叫薪俸、薪给、薪金。

讨论话题是一个汉语词，拼音是huàtí，指谈话的题目;谈论的主题。

为什么最近教师话题比较多?话题多，大概是最近学校放假了，有空上网了教师的分类很多教师的分类其实是比较多的，不像以往都是公办，现在公办之外的教师也很多。

讨论，拼音：tǎolùn，汉语词汇，指就某一问题交换意见或进行辩论。

怎么看待男朋友买房和你讨论这件事?可能有这么几个潜在情况。

即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。

三、出门在外不聊业务 出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。

曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着一点赢了标。

这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。

竞争对手是指在某一行业或领域中，拥有与你相同或相似资源(包括人力、资金、产品、环境、渠道、品。

美国在全球最强大的竞争对手是谁?美国全球最大的竞争对手既不是俄罗斯也不是欧盟，但长远战略上美国必然会将俄罗斯作为战略对手，而欧盟是美国能够霍霍全世界，与我们竞争的最大依靠!谢邀。

乘坐的大巴车开了8个多小时，没停车换司机，上卫生间了，算违法犯罪吗?谢谢悟空的邀请!按照现有法律法规规定，长途大巴车开了8个小时不休息，是一种违法行为。

公司内再小的事，出了门都是大事! 四、人在公司不唠家常 在工作环境中，尽量不要聊家长里短。

一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。

另一方面，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方都不是好事。

五、别人坏话坚决不说 不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。

即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人。

人品，人的品质，人的品格。

好色是否等于人品不好?好色并不等于人品不好，但是好色却不控制自己的行为就属于人品有问题了，区别就在于对欲望的控制，控制住了就是人性，控制不住就是兽性。

问题，指要求回答或解答的题目;事态的严重性足以引人研究讨论，或尚待解决者。

想问问题而问问题，征下联?就地取材对对联、轻松又简单。

公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。

长春长生公司的董事长高俊芳，会被判死刑吗?根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条的规定，生产、销售假药罪，是指生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人体健康的行为。