领导排挤你的征兆

能力差吧，同事排挤，领导看不起你。能力强吧，领导排挤你，同事恨你。反正人生在江湖，左右都难做人。俗话说，木秀于林，风必吹之。做人最好不低调，不显山不露水，却能胜任。聪明人总能洞察出领导排挤你的征兆，提前做好铺垫，顺利化解一切人为难题。

领导排挤你的征兆

1、分到的任务不能充分展示你的能力。

如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。”

2、通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。

温德尔顿强调：“可以游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。

3、同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。

温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自己的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”

领导排挤你的征兆

【1】很快就结束谈话，然后就没有然后了。

当然，职场上这种情况也经常发生，可能是你一开口领导就听明白了，也可能是不同意你的方案，等等。如果这种情况出现三次，你有一种不祥的预感，那么这个预感就是真的，这是职场“墨菲定律”。

你预感领导不喜欢你了，就一定会发生。这个信号已经很强烈了，领导不想听你的思路，可能代表他已经不再信任你。你接下来就是暗地观察，如果领导把同样的工作又安排给别人去做，很可能领导交代那个人不要让你知道，那么你的预感就坐实了。

接下来，你就要反思自己，积极找到方案，是不是这个人给你挖坑了，千万不要抱着“你不理我、我也不理你”的心态，只会与领导的距离向相反方向推进。

【2】领导把你叫到办公室，并没有让你落座。

如果这是领导的习惯就罢了，如果以前不是这样，突然连续三次这样，基本可以坐实领导已经疏远你了。领导信任的人，一般都会做到办公桌对面，比较轻松的对话，只有那些不痛不痒的小喽啰敲门进来，让领导签个字就走。

坐在对面交流时间较长的，都是领导得力的干将。如果领导连续三次没有请你落座，在领导的潜意识里已经把你“降维”了，降到了普通员工的地位。这种无意识的信号，杀伤力最强，因为透露出冷漠的内心。

如果坐实这个迹象，你不动声色，主动坐下来，如果领导轻皱眉头，说明领导很不愿意你坐下来，内心排斥与你长谈。这个时候，你的内心是拔凉拔凉的，抓紧回去反思，不要破罐子破摔，早日找回你在领导心目中的地位。

【3】领导只谈工作，不再互聊生活家庭。

如果领导以前谈工作之余，喜欢和你聊聊个人生活，问问你的孩子上学情况，需不需要帮忙，甚至主动聊聊他自己的家庭生活情况，这是表达了领导对你的亲近感，领导在告诉你你在他的安全距离里。

如果近三个月来，有三次出差或者同车出行，领导不再与你谈双方的生活话题，这个信号已经显示领导已经把你从安全距离里排除掉了，既不想让你了解他的生活情况，也不感兴趣你的生活状态，他和你只是工作上的上下级关系。

这个信号虽然不明显，但是很敏感，一定要提高警惕，你可以尝试提出孩子的事情，如果领导并接话继续绕回工作。你就不要尝试了，千万不要像祥林嫂一样，去盘问领导怎么冷落自己了，最好的策略还是反思自己，找到问题的根源，设法挽回局面，而不是倒逼领导更加疏远你。

【4】领导突然把你主抓的任务分解，还说为你好。

比较亲密的职场关系是，干将总是向领导诉苦，请求资源倾斜，领导有时候会挤牙膏似的给予支持，这并不是什么领导艺术，有时候就是一种职场情感的交流。

领导的左膀右臂，往往最喜欢叫屈叫苦，领导还喜欢这样，偏偏不给资源，其实就是做给别人看。当然领导的心腹也知道领导压担子也是信任和依赖，叫苦叫屈就是孩子向母亲撒娇一样。

如果领导突然把你负责的任务分解给别人，而不是你主动要求的，这个信号就比较危险。你仔细分析一下，如果把核心任务分解给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显低于你职级、你不愿意干的任务，领导准备排挤你的信号就坐实了。

你可以去测试一下，“感谢领导给我倾斜资源，我准备再调整一下行不行?”如果领导同意你主导调整，说明还是让你总负责，如果领导微笑着告诉你，这是把你解脱出来，为你好，就按照我说的办，不要调整了。

那么，你就别再啰嗦了，这是明显的“笑里藏刀”，回来好好后反思一下，如果能挽回就抓紧挽回，实在拉不回来，要做好调整岗位或者离职的准备。

出现这四个征兆，说明领导在打压你，不可再拼命傻干

【1】只讲过不说功。

对于你犯的一些错误，领导死死抓住不放，但是对于你做出来的业绩，领导视而不见，如果出现这种情况，领导对你的排斥已经很严重了，对你的打压也是真心实意的，一定要做好自己快速的调整。

【2】只谈目标，不给资源。

大家都知道想完成自己的目标一定是要有很多资源的，如果领导只跟你谈目标，不跟你谈资源 ，你的目标肯定是完不成的，完不成目标领导就会收拾你，实际上就是明确的告诉你领导在排挤你，再打压你，如果还不能明白领导的意思，那这就说明你活的很不明白啦。

【3】过程无理由的干预。

如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预，甚至及时的制止力干工作，但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松，实际上领导就是故意找你的麻烦，只是用的借口不一样而已，遇到这种情况大家心里面一定要明白领导的目的是什么，不能让自己稀里糊涂的拼命干活。

【4】对你的诉求毫无反应。

你再找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而对你的诉求石沉大海，没有任何的反应，这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你，如果你知趣一点的话自己主动的离职，如果不正确的话，一定要想办法做调整，如果不能够纠正这种情况，不能改善这种环境，你在这个单位是呆不下去的。

领导排挤你的征兆 这几个表现说明以后你的日子不好过

领导排挤你的征兆有哪些?职场上与领导处好关系是非常重要的，如果领导看不惯你甚至排挤你，那你就危险了，如果出现下面这几个征兆，那你的日子就不好过了!

突然把你调到难以接受的岗位。

领导非常了解你的情况，知道你什么事情会做，什么事情不会做，知道你的能力有多少。所以领导会故意让你升职。名义上是升职，其实是用这种方法来让你主动离职。

给你施加压力。

如果你在这边干得很好，却突然被调到其他岗位，这说明老板希望你离职。他只有在给你不断施加压力的时候才能让你产生想要逃离的想法。这其实是逼你离职的手段。

调岗位，降薪资。

这个手段是比较明显的，给你调整岗位，来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法。

会在你的工作中鸡蛋里挑骨头。

如果你平时工作做得还好的话，而老板又因为个人原因想要把你辞掉，那么他就会在鸡蛋里挑骨头发现你身上的毛病，处处针对你，逼你走的节奏!

无缘无故找你谈话。

如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的任务目标，如果你没办法完成就会遭到淘汰。

有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。

你的工作环境变差

你的办公室或者工作空间正在悄悄地变小，或者你与和你同等职位的同事享受的待遇很不相同，或者别人都搬到了更大、更好的办公室，而只有你原地不动，那么就要引起警惕了，这可能就是耍解雇你的征兆。

你已经很长时间没有掌握公司甚至是团队的最新信息了

你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子排除在外了.而且已经不实质性地参与任何事务了。听到几个同事在议论公司的某件事情，而你却根本没有听说过。

甚至公司和团队开会都不叫你参加，专挑你不在的时候举行，而你以前却是对公司的所有事情都了如指掌，现在却成了一个局外人，那么这也是老板对你工作不满意的征兆，也许被解雇的命运就要到来了。

公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相同的人

这也是一个危险信号，因为公司不可能在没有后备人员的情况下让你走人。在解雇你之前肯定要做好最充分的准备，在保证有恰当的人可以顶替你的位置时，再把你辞了也不晚。有备无患嘛。

更可恶的是，你在被解雇之前可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务，等到你没有利用价值的时候再卸磨杀驴。

职场被排挤该如何调节心情?

1、反思自我：

在职场工作的时候，自己受到同事的排挤，感觉很孤独，首先想到的考虑的应该是自己的问题，冷静下来，反思自己在公司中的表现及日常和同事交流合作时候自己是不是有做得不到位的地方，有让大家看不惯的地方，反思自己的行为自己才会成长，才有可能改变自己受排挤的局面。

2、接受不推责：

自己受到排挤，自己就要先接受这个事实，承认事实的存在，然后做到不抱怨他人，不推责，不把责任推脱到同事的身上，不会抱怨是同事们的错误，是他们嫉妒自己或者其它原因才合起伙来排挤自己的，这样想的话，那自己永远会是孤独的一个人，不会摆脱受排挤的局面的。

3、了解原因：

自己受到了排挤，就要及时的了解受到排挤的原因，不能置之不理，不然自己以后在公司在单位就会很难生活工作的愉快轻松了，一定要找到受排挤的原因，自己在公司受排挤，不可能一个自己的朋友也没有，从自己的朋友的那里会得到一些自己受排挤的原因的，努力改正就会慢慢好起来的。

4、乐观不郁闷：

自己受到排挤，心理一定会不好受，受到排挤其实比自己受到他人的欺负更难受的，但自己还是要乐观一点，坚强一点，不能因为受到了排挤就悲观失望，甚至郁闷了，应该敢于面对这个局面，并努力地找到原因，改变这个局面。

除了会被领导排挤，还有一种是被领导重用后，却被同事排挤，该如何应对呢?

1、多亲近不疏远

领导重视被领导排挤，首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了，疏远了同事们，如果是这种情况应该改变一下，也不能疏远同事，要平时多和他们亲近亲近，拉近一下同事自己的关系。

2、多低调少高傲

领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。

3、多亲和少强势

领导重视了自己，自己依然要和同事搞好关系，让自己更有亲和力，平易近人一些，平时处理事情的时候随和一点，而不是表现的很强势，让人难以接近，太强势的人是很难有朋友的，同事自然会远离排挤了。