领导看你不顺眼的表现

头顶一片，脚踏一方，无论走到哪里，天不管你，地不管你，中间的人管你。一个国如此，一个家如此，一个公司集团更是如此。身在职场，最最最不能得罪的就是领导。领导看你不顺眼的表现是什么?有网友分析了领导看你不顺眼的表现，句句在理，网友挺赞。

领导看你不顺眼的表现

一、以哥们情谊，分配给你额外的任务

在公司里，你的个人能力很强，为了得到公司的认可，努力工作，在公司体现着自己存在的价值，可是你的个人能力光环太强的话，难免会遭到其他同事的嫉妒，甚至是直属领导的特殊对待。

你的直属领导怕你压在他头上，于是在工作之外，会多给你分配额外的工作任务，逼迫你不得不加班才能完成，周而复始，因为工作量过大，你犯了或大或小的低级错误，以后面对这种情况直接拒绝就可以，多和直属领导交流，和对方搞好关系。

二、频繁的当众夸赞你，推崇你，奉你为专家

小王在一家电商公司担任设计师，公司老板对他很照顾，工作了半年，小王和老板提出涨薪的要求，老板让小王再等等。

在之后的一段时间里，老板总是在开会的时候，当众夸小王能力强，要求大家有不明白的问题，一定要多咨询小王，时间久了，这种被推崇为专家的感觉让小王非常难受，因为老板总是有意无意的针对小王。

一次，老板又问小王关于设计方案的问题，小王直接说不知道，老板听完沉默了几秒，说：“你不是专家吗?你再仔细想想吧，这个方案没有你不行啊”!

小王再也忍受不了这样的“专家待遇”，他也知道老板不想给你涨工资，于是主动离职走人了。

三、让你帮忙，其实是让你背锅

在公司里，不止上下级会有争端，同事之间也要防患于未然，有时同事求你帮忙处理一下别的工作，碍于面子的问题，很多员工都不会委婉拒绝，而是直接同意提供帮助，工作时间长的老员工或许都知道，对于自己不熟悉的工作，如果你揽下来，出了差错，那么公司就会拿你是问。

话说回来，如果你的工作方案完美无缺，也没有你半点功劳，因为你是帮别人做的工作，你充其量只是个工具，方案设计好的话，同事和你站在统一战线，一旦你出现纰漏，领导大发雷霆，同时就会推卸责任，所有的锅都得让你背。

领导看你不顺眼，想把你整走的几种办法

一般正规公司，制度比较齐全，一般没有什么严重事故，很少有直接开除人的情况，但如果领导对你有意见，想赶你走，那他会怎么办呢?

第一，分配给你繁琐不宜出成绩的工作，成功了，正常水平，出点小错，这点活都干不好，水平不行。

第二，制造舆论，给你需要团队协作而又不重要的工作，暗中吩咐其他人不配合，最后自然不会出成绩，让其他人也认为你水平不行

第三，找你谈话，先列成绩，成绩不行，大家都认为你水平不行，这样吧，一个月奖金少点，下个月努力!。

重复步骤谈话，成绩不行，降点工资吧，继续努力

重复以上步骤，

再找你谈话，根据你这段时间表现，已经不适合在我们部门工作，经领导决定，调离现有岗位，等待安排!

进入新岗位，继续上述步骤，降低奖金，降工资，调离职位。

重复循环后，最后降到试用期，试用期不合格，走人吧，可不是开除，实在是你胜任不了这里的工作，爱莫能助

如果发现你是这种情况，那么还是走吧，要不就直接找领导跟领导谈谈，用心交流一次，一般不是深仇大恨，都是可以解决的

就看你能不能放下面子了

还有一种就是要收取证据，到劳动局申请劳动仲裁

单位在和你协商没有达成一致的时，调整岗位的行为属于无效，其次降低薪资标准，岗位调整不符等，迫使劳动者辞职，属于违法行为。

最终以不正当调岗，实际上降低了你在公司的职位以及工资待遇，判决企业支付经济赔偿金。

这个是劳动法新规定，所以以后如果有领导要这样治你，记得收集证据。别傻傻了

领导对你有以下3种表现时，就是看你不顺眼，早知道早受益!

第一句，突然以兄弟相称，让你做额外的工作。在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以从公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。

有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给他们，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。往往这个时候，领导会跟你兄弟相称，让你以为跟他关系很熟，其实就是想让你多做一些任务。

第二个，很频繁的在众人面前夸你。有些领导特别擅长捧杀，都是你手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，助你在某些地方做的特别好。很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。

第三个，经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅。职场上有时候不仅上下级会有一些争执，就是自己同事之间也要提防一下。很多时候，因为碍于同事之间的面子，会答应别的同事的一些请求，其实工作连正常的员工都知道，不要盲目的去答应别人要求的事情，不过你答应的最后出了差错，公司也只会怪罪于你。而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的。说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。

与领导相处的9大禁忌

1.挑拔事非坏处多

建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。

2.给领导找点小难题

其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。

把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。

3.动不动以离职或者请假要挟领导

很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。

4.在领导面前说大话

常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?

5.不要给老板难堪

表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。

领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。

6.为显摆自己而与领导抢话

很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好?其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。

如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。

7.莫说领导的坏话

你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?

8.切勿骄傲

有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。

9.关键的时刻卖关子或逼宫

很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。