老板不想用你的表现

不是每个人员工老板都会喜欢。如果老板总是对你这个态度，那一定是不想用你了。你知道老板不想用你的表现是什么吗?老板把你放到无足轻重的地方，对你爱答不理的。出现这种情况，不想走被赶走的话，就要抓紧时间改正自己的态度，争取老板的重用。

老板不想用你的表现

【1】面子上比之前更客气，但不会再让你经手实质性的事务了

之前你和领导的关系还算是比较融洽的，你与领导之间没有太多的客气话，工作沟通等各方面都是比较自然和畅通的，而现在领导在表面上对你比之前更加客气，而对你之前比较熟悉的业务，慢慢的，让你参与的少了，这就是一个非常明确的边缘里的信号，也就是说不打算再种你了。

【2】领导会非常客气的收回之前给你的一些资源

之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等，而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变。

【3】对于你的错误总是追着不放，不管你怎么改都无法达到领导的满意

通常一个有水平的领导对于下属的一些错误，不会追着不放，而是让你自动自发主动的去改正，如果这一阵子，对你的一些，很小的错误追着不放，或者是把你的错误进行放大，本来很小的事儿，领导不是在大会上批评，就是在小会上点名，搞的你为一点点的小事，工作上或者是在同事们面前很被动，如果有这个信号的出现，你就要小心了。

【4】你的身边突然冷清不了少，同事们和你说话也比之前少了

原来可能你领导的关系也比较好，每天很多的同事围绕在你的身边，有说有笑，有讨论，有争吵，一片热闹繁忙的景象，而现在突然间同事也不怎么搭理你了，也不与你讨论一些问题，更不会与你发生争执，甚至见到你的时候绕着你走，这是同事们比较有眼色，甚至是领导故意安排大家这样对待你的，如果这种情况真的发生了，小编建议不要在那死熬了，再熬下去一点意义也没有。

老板想让你离开的5种表现，第三种真不是人

1、另开部门突然升职。

本来我们在原来的地方干的好好的，上司突然成立另外一个部门，把你安排当经理，而且这个职位一般上就是虚的，虽然听着很不错，却没什么权力。老板真实想法：给你安排个没实权的部门，看你自己走不走!

2、突然提高要求

给你一个非常难达成的业绩要求，并且让你自己立军令状，一旦没完成，你无话可说，自己只好离开!老板真实想法：和我斗，还是太年轻了。

3、第二招：耍流氓(针对女员工)

不是我本人，听朋友说他们的老板，想不给员工发年终奖，结果用这么一招，天天给女职员发短信，“我这个人对女生眼光挺高的，从内心觉得你条件很棒，不如当女朋友”之类的话，结果女员工不堪骚扰，纷纷出走。老板真实想法：走了好，几个短信省了笔大钱，可真是“一字千金”呐!

4、忙死或闲死。

根本不是业务忙的时候，上司却给你安排很多任务，同时还一直催你，天天盯着你要结果。或者大家都忙的死去活来的时候，把你晾在一边吹冷风。老板真实想法：你小子自己心里清楚，是时候走了!

5、找人跟着你学习

安排自己的心腹跟在你的身边，表面上说是来跟你学习，结果跟班面面俱到，就好像要统筹你原来的工作一样!老板真实想法：你走了之后，我的心腹正好接手你的工作，完全没有问题!

当然遇到这几种情况，最好的是找老板沟通，到底出现了什么问题?当然如果第三种，直接上去给他一脚。不知道哥几个怎么想呢?献给行走在梦想路上的人：连着加班三个晚上，老板说了一句30年的工作箴言要想成功必须找到五类人和三种手段!

精明的老板，从不会重用有这3种行为的员工，现在知晓还不晚!

在职场中，很多人为了自己可以有个好发展，费劲了心思去讨好领导。因为在将来升职或是加薪的方面，他们起到了决定性的作用，有时候你做的再多再好，都不如领导说一句提拔的话，这一点相信大家都不可否认。不过由于每个人的性格不同，讨好领导的方法也不一样，但是对于领导来说，他们最瞧不起员工有以下这3种表现，但愿你从未做过。

第一种，私下里告状，为了讨好领导。

以前在上学的时候，私下里向老师告状的人就有很多，如今工作以后，这样的人不但没有减少，反而还更多了。在职场中大家因为竞争而出现矛盾，其实是比较正常的事情，谁不为个人利益着想呢?可是有些人为了利益，总喜欢私下里告状，想以此获得领导的青睐。

殊不知这样的行为，既得罪其他同事，又不见得会得到领导的认可。其实对于领导来说，竞争就是竞争，越激烈氛围就会越好，明面上你们互相切磋就是了，私下里告状只能显得你太懦弱，或是说你根本就没有实力和人家相比，更会让领导觉得你是一个不务实的人。

第二种，老板不给涨工资，便以离职为要挟。

只要是出来给人打工的，都会希望老板给自己涨工资，没有一个人例外。然而这件事情却不是那么容易的，有些单位一年一涨，或者几年涨一次，甚至从来都不涨。可是对于这样的情况，有一些员工却以离职来要挟老板，有的老板怕失去人才吧，不得不接受他们的条件，但是大家要知道，并不是所有的老板都是那么心软。

如今的社会中，不管做什么样的工作，人员流动都是非常大的，这种方法要使用在以前人才少的时候，或许还管点用。现在你就算能力再强，以这个为理由要挟老板，估计十个里面有九个人都不屑搭理你。领导也最瞧不起这样的人，但愿看到此文的人不是这类人!

第三种，无下限的迎合领导。

在职场中，主动迎合领导，或者经常在领导面前拍马屁，其实也都很正常，主要就是为了让领导开心嘛。如果他们开心了，赏你个一官半职都是有可能的，所以很多人喜欢在上级面前拍马屁。

不过在讨好上级的过程中，大家一定要有自己的原则和底线，如果经常无下限的去迎合领导，甚至说不分场合的拍马屁，不仅会使领导下不来台，还会让他们瞧不起你。所以大家一定要有分寸。

领导不想重用你的四个迹象，遇到其中一种，立即做打算，越早越好

【1】对你进行各种限制

如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多;你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中;这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。

【2】对你的请求没有任何反应

你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应;即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。

【3】对你很冷淡

原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了;此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。

【4】找人牵制你

当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。

职场是个小型的社会，里面的利益关系错综复杂，能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击，能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁，除了脚踏实地做好本职工作之外，同时还需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特点，对不同性格的人用不同的方式相处，才能争取到自己想要的。

无能领导的10大表现，满足4条以上，就不要再追随他了!

1、只有要求，没有担当。

对下级只有要求，动不动就是“必须要”、“一定要”、“坚决要”，强调员工的责任和义务，但是如何实现这些要求，自己该承担什么样的责任和义务只字不提，甚至在过程中出现的问题，全部推给员工，撇清自己的关系。

2、只会下达，从不上传。

上传下达是领导的一个责任。但是为了不给上级领导带来麻烦，坚决执行“只下传，不上达”的作风。他自己就像一个单向阀一样，只能顺时针进行，绝对做不到逆时针回流。

3、只说特殊，不看平常。

眼界狭窄，只要看到特殊情况，就会牢记于心，却看不到经常发生的事情。如果常规事情发生了问题，那么他拿会拿出特殊情况来进行对比，比如用特殊情况拒接员工合理的请求。用一句话来说就是有眼不识泰山。

4、只看眼前，不看长远。

只在意眼前发生的事情，从不考虑以后的发展。很多时候出现问题时，都是头痛低头，脚痛医脚。拆了东墙补西墙，顾了这头，顾不了那头。到最后什么也抓不住。

5、只会应对，不会预防。

只有出了事情，他才知道该如何应对，在事情即将发生的时候，却不知道应该怎样预防。就好像着火的时候，知道灭火，可是在着火之前，冒烟的时候，却不知道该如何预防。

6、只会自我，无视员工。

在进行决策讨论时，从来不会采纳员工的意见，总认为自己的主意才是最正确的。哪怕是在实行的过程中出现了问题，也不会采纳员工的意见，坚决按照自己的想法执行。

7、只做样子，不讲实际。

把简单的问题复杂化，明明十分钟可以解决的问题，却能耗费两个小时，还不一定能够解决。也有的时候就是形式主义，故作姿态给别人看，以此来达到自己的目的。

8、只讲意义，没有措施。

开口闭口都是说这件事意义重大，但是对于这件意义重大的事，并没有采取任何的措施。还跟面对平常工作一样，没有半点的重视，甚至是没有监督。

9、只懂安排，不懂管理。

他们只知道给员工安排工作，下发任务，但是并没有跟员工一起研究如何把工作做好，也没有监督员工具体的实施起来，更多的只是给员工撂一句话：“我只看结果”。

10、只讲付出，不懂回报。

他们只知道让员工努力干活，但从来没有考虑过为员工谋取福利，争取更大的利益。甚至是员工做出巨大的牺牲，也不懂得奖励自己的员工。既让马儿跑，又不给马吃草。