领导把你当心腹的表现

心腹表现，确定无疑。职场就是一个小社会，在一个大公司里竞争也是有团队的。在一个团队里，你不能成为领导的心腹，就会慢慢被边缘化，直至淘汰出局。而领导把你当心腹的表现是什么，你想知道自己是否成为领导心腹了吗?领导对你有以下表现，视你为心腹无疑。

领导把你当心腹的表现

1、 让你加入他的圈子

中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享!

2、愿意为你办理私人事情

很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心你的家庭事务，也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已，所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜，因为人情这个东西，用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。

3、愿意为你承担开脱责任

职场里，难免会有犯错的时候。有些领导，你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处，不会自私自利，弃你们而不顾。

职场中，领导有这3个表现，说明已经把你当心腹了!

1、让你进入他的圈子

每个人在生活中都有自己的圈子，领导也一样，所有相同领域的人聚集在一起，才能够深入了解相关的资源和平台有哪些，才能在这个圈子中学的自己想要的东西，也可以获得一些额外的资源。如果领导带着你进入他的圈子，那么就证明他开始重视你，想培养你，愿意将圈子中的资源分享给你。

2、愿意为你处理私人事情

在职场中，领导一般都是公私分明的人，他们从来不会主动去关心你的私事，更加不会主动去帮你处理私事。因为领导只是需要你为他创造价值，为他带来利益就够了，如果你碰到一个愿意主动关心你的私事，帮助你处理私人问题的领导，一定要好好珍惜，人情这种东西，用一次就少一次。如果领导愿意为你动用人情，那么说明他真的很看重你。

3、会为帮你化解工作中出现的错误

工作中，每个人都难免会有犯错的时候。有的领导，员工在工作中犯错后，为了保护自己的利益，就会尽量和你撇清关系，将所有的过错和责任全都推到你的身上。如果领导在你犯错的时候，第一时间站出来帮你说话，体谅你的难处，替你化解工作危机时，那么就说明领导把你当成自己人看待，他不会轻易抛弃你，弃你于不顾。

如果在职场中能遇到这样对你的领导，说明领导真的很看重你，这时你就一定要好好把握机会，尽全力努力工作，让领导更加重用你吧。

成不了领导的心腹，铁定是缺这5个动作，你做了吗

想成为领导心腹的人，基本上都会有一套属于自己跟领导相处的技巧。今天我们跟大家分享五个动作，只要你做到位了，就可以分分钟钟成为领导的心腹：

一、一从---坚决服从领导的管理

不要提任何条件，就是服从。即便管理有任何漏洞，也不要当面跟领导提出来，甚至在私下的时候，也要委婉的去跟领导表明自己的小建议。只有这样，你才有可能真正的成为领导的心腹。没有这个动作，领导是不会觉得你对他有足够的重要性!

二、两听---要听安排和听话外音

领导对员工的安排，其实对员工来说也是服从的一种。但是有些员工在执行任务时，却不能够做到一心一意，以找捷径的理由，投机取巧，最终惹了领导的怒。这里的听安排和听话外音，说到底其实就是在自己主观能动性的调配下，听话照做就行了!

三、三做---做事、做人、做戏

想成为领导的心腹，一定要把事情做得漂漂亮亮，做事之前一定要先学会做人。一定不能脱离领导的管理，要根据自己所处的实际情况以及领导的为人，去选择自己做人的原则。之后还要学会做戏，在必要的时候去满足领导的需求，你看领导重视不重视?

四、四说--说重点、说结果、说方法、说建议

其他的都不要说，如果你没有说重点、说结果、说方法、说建议，即便你说的再多，领导也不会对你有任何重视的念头，更何况要把你当心腹呢?只要你学会了这四说，就一定会让你的工作效率变高，以及为人处事更加的得心应手，你可以尝试一下!

五、五德---品德、道德、官德、美德、积德

其实大家对这些的都已经非常的了解了，是好多人在实际的工作当中依然做不到位。但凡想成为领导心腹的人，几乎没有人会在这些德上出问题的。因为任何一个细节都会成为领导考虑要不要让你成为心腹的因素，所以这五德一定要注意，不可掉以轻心!