领导把你当炮灰的表现

在职场，有功劳都是领导的，有错误都是员工的，你唯领导马首是瞻，领导却拿你当炮灰。被算计死还不知道，冤不冤啊!那么领导把你当炮灰的表现是什么呢?跟对人做对事，才能走上成功。只是想把你当炮灰的领导还是再见了吧。真没有必要再继续为他卖命了。

领导把你当炮灰的表现

1、分配给你额外的任务

在公司里，你的个人能力很强，为了得到公司的认可，努力工作，在公司体现着自己存在的价值，可是你的个人能力光环太强的话，难免会遭到其他同事的嫉妒，甚至是直属领导的特殊对待。

你的直属领导怕你压在他头上，于是在工作之外，会多给你分配额外的工作任务，逼迫你不得不加班才能完成，周而复始，因为工作量过大，你犯了或大或小的低级错误，以后面对这种情况直接拒绝就可以，多和直属领导交流，和对方搞好关系。

2、你已经有了一个不好的直觉

如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能只是个人感觉。但它也可以是真实的，如果他们对待与别人的态度不一样，你可能不是领导喜欢的人。如果你对此有一个强烈的感觉，相信你的直觉，并继续寻找其他的迹象。

3、升职机会不给你

领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。进而，一旦公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会。

4、让你帮忙

在公司里，不止上下级会有争端，同事之间也要防患于未然，有时同事求你帮忙处理一下别的工作，碍于面子的问题，很多员工都不会委婉拒绝，而是直接同意提供帮助，工作时间长的老员工或许都知道，对于自己不熟悉的工作，如果你揽下来，出了差错，那么公司就会拿你是问。

5、他们给了消极的肢体语言

一个微妙的疲惫的眼睛，或者给你一个双手环抱、无精打采的面貌都是不好的现象。当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，那么你的领导的肢体语言往往泄露自己对你的真实感受。

6、偷你的点子

当然，有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的领导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。

职场上，领导有这4种表现，说明他已经嫌弃你了!

1、经常给你额外分配任务

在单位里，如果你的能力很强，而且还非常努力的工作，那么就难免会有其他的嫉妒你，甚至还会得到领导的特殊照顾。如果你的领导觉得自己的能力不如你，就会怕你爬到他的头上，于是在给你安排工作时，会多给你分配一些额外的工作，让你不得不花多点时间工作，不加班就做不完。长此以往，因为你经常负责大量的工作，就很容易在工作中出现错误，所以当你遇到这种情况时，最好就是多和领导交流，和对方搞好关系，这样才能避免自己接受更多的额外任务。

2、领导让你觉得他不喜欢你

你觉得领导可能不喜欢，这种可能只是个人的感觉，但它也有可能是真的。如果领导对待你的态度与他对待别人的态度不一样，那么你可能就是领导不喜欢的那个人。当你的这种感觉非常强烈时，要相信自己的直觉，并且从领导在工作上的其他迹象中证实这一点，然后找方法与领导搞好关系，让领导变成喜欢你的人。

3、一直不给你晋升的机会

领导如果喜欢你，肯定会非常重视你，因此他会很在意你的工作情况，会用各种方法来奖励或鼓励你，让你的工作做得更好。如果你的工作做得很好，但是领导却从来不给你奖励，而且又不给你加薪和升职的机会，说明你可能不是被领导重视和喜欢的员工。即使公司有提拔的名额，领导第一时间想到的也不会是你。

4、让你帮同事的忙

在职场中，如果领导让自己帮别的同事忙，很多人碍于面子都不会委婉的拒绝，都会很痛快的同意提供帮助，但是对于自己不熟悉的工作，如果你接受了，做好了不会有奖励，要是做不好，出了问题，到时同事就可能把责任推卸给你，到时公司就会找你的麻烦。

职场炮灰：除非你不干了，否则这5件事情你千万对着领导去做

1、拿领导当真心朋友

在职场上，领导有时候会把自己的姿态放低，平易近人，如果你这时候去讨好领导，把领导当成好知己，把一些关于公司里面的隐秘事情给告诉领导，那你就已经成为了一个“小人”，受到来自同事们的排挤，鄙视，责骂!

2、把领导的承诺当真

在大公司里面，领导为了激发员工们的工作激情，或某一项目对领导的职场升迁非常重要的时候，他往往会勇于承诺。事后又会不兑现承诺，员工就会抱怨领导不守承诺，玩弄他们的感情，直接找领导理论，那你离辞职就不远了!

3、和直接领导抢功劳

职场中总有一些领导把员工的工作成果当成是自己做的贡献，在开会的过程中，踏实能干的员工往往看不习惯这样的做法，直接把真相告诉老板，希望老板能批评领导，提拔自己，殊不知只有领导先升职，自己才能升职的道理!

4、把问题抛给领导

自己的工作比办公室里面的人都多，在你希望最快做好工作时，难免会请教领导一些具体的问题，本来好心的请教放在领导眼中就成了懒惰的理由，往往得到的是领导的批评，而不是解决问题的方案，新人切记：早知道，早预防!

5、喜欢找借口

职场“小人”是最喜欢找借口来规避责任的，他们往往应该把自己负责的工作做好，但因为孤燥的工作让他们失去了热情，在工作逾期完成的时候，会把责任推到平时话少，沉默，老实的员工上，让他们来承受这后果!