一个垃圾领导的特点

时间：2018-12-14 18:13:49

站茅坑不拉屎，绝对无能，太别垃圾，作为领导他就是废柴一个。在一个公司，领导有很多，但并不是每个领导都合格。那么一个垃圾领导的特点是什么?一个垃圾领导特别不合格会有以下几个特征。狂妄自大，不尊重下属，狐假虎威狗仗人势，自私贪功自己却无半点业绩。

一个垃圾领导的特点

1.经常骂人的老板

这种老板，在职场中，可以说是最多的一类，他们总是花最少的钱，让员工做最多的事，恨不得大家都不要工资就好了，天天盯着你做事，一旦发现你速度慢了，立马就破口大骂，更严重的是什么?有些老板还限制员工上洗手间的时间!

2.抠门的老板

这种老板不是一般的抠门，而是非常的扣。抠到什么程度呢?就连年饭都不请，员工辛辛苦苦干了一年，到年底了，除了催业绩，赶工，其他福利一句没有，最后连一餐普通的年夜饭都没有，那么年终奖呢?唉，更不要提了，没门!

3.喜欢给员工画饼的老板

每当员工跟他说话的时候，总是给员工吹牛，例如:明年如果干的好的话，给大家发多少多少钱，奖励什么什么，到最后，即使是效益很好，他同样在那里抱怨说公司今年赚不到钱，最后，所有承诺的东西，就当放出去的屁!

那么，如果你的老板在以上三条占了两条，那么可以离职了，你有工作的辛苦，没有拿到钱的命!

如果遇到一个很垃圾的领导，到底该不该辞职?

首先，我们来看看如何去判断你的领导是不是不合格。不合格的领导，有如下几个特征。第一：不尊重自己的员工。一些人做了领导以后，不拿员工当人看，动不动对员工就是张口辱骂，甚至人格侮辱，而且对员工实用暴力的情况都有。不仅不尊重员工本人，也不尊重员工的劳动成果，经常窃取员工的劳动成果，恬不知耻的在老板面前邀功。

第二：凡事总是喜欢压着员工，害怕员工超过自己。这种领导也特别多，特别是技术类和设计类岗位居多，不少小领导，害怕下属在技术水平、设计水平和业务能力上，超过自己，担心自己的职位不保，平时就经常打压和限制下属进步和个人能力的发挥。

第三：拉帮结派，排斥异己。有的领导，天天不专注于如何提升团队的整体业绩和工作能力，每日热衷于拉帮结派，对那些没什么能力，就会拍自己马屁的，或是无论对错，对自己无条件服从的员工，是大加赞许和拉拢，什么好事都优先考虑这些人。反而，对那些踏踏实实工作，善于在工作中，提出建设性意见和不同意见的人，或者是那些领导认为不太听话的员工，进行大力的打压和挤兑，甚至不惜用一些下三滥的手段，迫使员工成为孤家寡人，被迫离职的都有。

第四：经常占员工便宜，人品有问题。这类领导也特别可恶，平时就喜欢占员工各种便宜，逮住机会就下手，丝毫不觉得不好意思，当然潜规则方面的便宜，我们不做讨论，我们主要指的是薪金方面的便宜和工作上内容上的便宜。另外，就是人品也有问题的领导。不教员工好本事，就会教点歪门邪道，上梁不正，想让这下梁也歪了。凡此种种吧，其实还有很多，我们今天挑出来这些典型的说明一下问题。

如果你的领导是上面这种类型的，本人建议你就可以完全辞职了，没什么好犹豫和留恋的了。相反，如果你的领导只是有些许不是太关紧的瑕疵，那我们大可不必将其过度的放大和夸大，人无完人，只要领导人品没问题，能为我们营造一个公平、公正的工作环境，在大是大非上，领导也能做出正确的决断，就已经是相当不错了，至于带一些小毛病，完全可以忽略了，我们还是好好踏实工作的比较好。