单位为什么怕劳动仲裁

在我国，劳动者可以依法维护合法权益，发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可是单位为什么怕劳动仲裁呢?劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。

单位为什么怕劳动仲裁

一、一般公司怕员工劳动仲裁吗

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。

二、劳作裁定程所需资料

劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同：

第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：

(1)劳作裁定请求书(具体陈述请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给;

(2)请求人身份证明及复印件;

(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签订的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;

(4)被请求人工商注册信息资料;

(5)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交依据资料清单》一式两份;

第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：

(1)被请求人身份证明复印件;

(2)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;

(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。

三、劳作裁定程序

(1)当事人请求

当事人请求是劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子的先决条件和必经程序。裁定委员会处理劳作争议案子有必要有当事人的请求，否则，裁定委员会无权裁定该案子。

依据《劳作法》的有规矩，提出裁定要求的一方事人，应当自劳作争议发生之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。当事人因不可抗力或许其他合理理由超越规矩的请求裁定时效的，裁定委员会当受理。

当事人向裁定委员会请求裁定有必要提交书面请求，请求书应当写明：申述人名字、工作、住址、工作单位，企业的称号、地址，法定代表人的名字、职务;被申述人的状况;申述请求和现实依据;托付署理人的资历及署理权限;申斥日期等。

(2)检查受理

裁定委员会办事机构接到裁定请求书后，应对以下事项进行检查：申述人是否与本案有直接利害联系;请求裁定的争议是否归于劳作争议;请求裁定的劳作争议是否归于裁定委员会的受理规模;该劳作争议是否归于本裁定委员分统辖;申述书及有关资料是否完备契合要求;申述时刻是否契合请求裁定的时效规矩等。对申述资料不完备或有关状况不清晰的裁定请求书，应奉告申述人予补充。

对契合受理条件的，裁定委员会办事机构应填写《立案批阅表》，裁定委员会或其办事机构负责人应在7日内批阅并作出决议。决议立案的，应当自作出决议之日内告诉申述人，将申述书副本送达被申述人，并奉告其在15日内提交辩论书和依据。决议不立案的，应当自作出决议之日起7日内制造不予立案告诉书，送达申述人。

(3)裁定前的预备

①　组成裁定庭。裁定委员会对决议受理的劳作争议案子，应在自立案之日起7日内按《劳作争议裁定委员会组织规矩》的规矩组成裁定庭。对现实铲除，案情简略，适用法令、法规清晰的案子，可由裁定委员会指定1名裁定员独任进行。

②对应当逃避的裁定委员会的成员、被指定的裁定员、裁定庭的书记员、判定人、勘验人和翻译人员等，作出逃避决议。

③查询取证。裁定庭人员应仔细阅当事人的申述和辩论资料，查询、搜集依据，查明争议现实。关于需求勘验或判定的问题，应提交法定部分进行，没有法定部分的，由裁定员会托付有关部分进行。各地裁定委员会之间能够相互托付查询，受托付方应当在托付方要求的期限内完结查询。因故不能完结的，应当在要求期限内函告托付方裁定委员会。

④拟定裁定计划。裁定庭成员应当依据查询的现实，拟定对劳作胶葛的处理计划。

(4)裁定审理

①告诉当事人。裁定庭审理劳作争议案子，应于开庭4日前，将列有裁定庭组成人员、开庭时刻、地点的书面告诉送达汉事人。当事人接到告诉后，无合理拒不到庭的，或在开庭期间未经裁定庭答应自行退庭的，对申述人按撤诉处理，对被祈人作缺席判决。

②先行调停。裁定庭审理劳作争议案子应先行调停，调停不成的，要及时裁定。经调停达成协议的，制造裁定调停书，调停书由两边当事人签字、裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人。调停未达成协议，或调停书送达前当事人反悔的，以及当事人回绝受调停书的，裁定庭应及时裁定。

③开庭判决。裁定庭开庭判决劳作争议案子按照以下程序进行：由书记员查明两边当事人、署理人及有关人员是否到庭，宣告裁定庭纪律;首席裁定员宣告开庭，宣告裁定员书记请求逃避并宣告案由;听取申述人及被诉人的辩论;裁定员以问询方法　，对需求进一步了解的问题进行当庭查询，并证询两边当事人的最终定见;依据当事人的定见，当庭再行调停;不宜进行调停或调停达不成协议的案子，及时休庭合议并作出判决;裁定庭复庭，宣告裁定判决;对裁定庭作定论或需提交裁定委员会决议的疑难案子，裁定庭能够宣告延期判决。

④制造裁定判决书。裁定庭作出裁定判决后，应当制造裁定判决书。裁定判决书由裁定员署名，加盖裁定委员会印章，送达两边当事人。裁定庭当庭判决的，应当在自判决作出之晶起7日内发送判决书;定时另行判决的，当庭发给判决书。

⑤裁定时限。裁定庭处理劳作争议案子，应自组成裁定庭之日起60日内结案;案情复杂，需求延期的，报裁定委员会赞同后方可延长，但最长不得超越30日。关于请示待批、当事人因故不能参与裁定活动、以及其他阻碍裁定办案进行的客观状况，应视为裁定时效间断，并需报裁定委员会检查赞同。裁定时效间断不计入裁定办案时效内。

综合上面的介绍，申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的有效途径，劳动者在平时劳动过程中应注意保留相应证据。相信大家看了上面介绍后，对于劳动仲裁的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询找法网律师，他们会为你进行专业的解答。

EP1 提仲裁篇

在提仲裁阶段，基本上就是按照下方的顺序进行的。其中，每一步具体如何做，只是我个人总结出来的一家之言，各地也可能会有所不同，仅供参考。

一、称称自己有多少斤两。

这里的意思就是，先要明确好自己的请求，再确定自己每个请求应该拿到的合理金额是多少。这一点是很重要的，因为提起劳动仲裁的时候，会要求细化相应的内容。

二、放烟雾弹。

因为劳动仲裁是不收费的，因此，不用担心仲裁费用的问题。那么，作为申请人，应当“在合理的范围内尽可能提出相应的仲裁请求”。由于开庭之后变更请求，要经过被申请人同意，被申请人可以不同意请求的变更。所以，与其在开庭的时候申请变更，不如一开始就打好算盘，这样才能确保开庭后不会处于被动状态。

那么，什么是“合理的范围内尽可能提出相应的仲裁请求”呢?这里的含义是，只要是和劳动报酬之间有关的都可以提。就算是“无理请求”也是可以提的。这里的“无理请求”，指的是，就当事人而言，很明确属于无理要求，而对于外人来看，有可能成立的这种请求。就算自己手头没有证据，不用怕。对方为了反驳你的观点，有可能会把一些对申请人有利的证据提交出来……当然，劳动仲裁主张谁提出谁举证，不要期待对方会给你提供什么资料，即便举证责任在对方!

三、撰写申请材料。

关于劳动仲裁申请书，度娘会有一堆的模板，然而并不一定靠谱……我这里简单的写一下仲裁申请书的格式，有需要的直接复制粘贴，自己排版一下。

仲裁申请书(居中放)

申请人：XXX 性别 XXXX年X月X日生

住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(这里仲裁委可能会要求你手写补上“送达地址”四个字)

邮政编码：XXXXXX 电话：XXXXXXXX

被申请人：XXXXXXXXXXXXX

住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(这里仲裁委可能会要求你手写补上“送达地址”四个字)

邮政编码：XXXXXX

法定代表人：XXX 电话：XXXXXXXX

案由：劳动纠纷

仲裁请求：

请求依法裁令被申请人立即向申请人支付应得工资、餐补、加班费、绩效、提成等相关费用，具体如下：

1、XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的应得工资XXXX元，餐补XXX元;

2、XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间工作日加班XX小时，共计XXX元(1.5倍工资)，休息日加班XX天，共计XXX元(2倍工资)，法定节假日加班XX天，共计XXX元(三倍工资);(这里必须写到这个程度)注意，如果合同上规定每周工作40小时的，每个月劳动时间为21.16天，每周工作44小时的，每个月劳动时间为23.33天。计算的时候务必按照此标准!

3、XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间的工资提成XXX元;

4、XX年XX月XX日离职后剩余案件的提成费用XXX元。(这部分一定要注意，如果没写，有可能影响到最终拿到手的钱的多少)

事实和理由：

XXXXXXXXXX(这里直接陈述事实和理由就好了)

此致

xx仲裁委员会

申请人：(靠右放)

XXXX年XX月XX日(靠右放)

准备好了仲裁申请书后，还需要准备一份证据目录。大致的格式如下：

证据目录(居中)

证据序号：1

证据名称：XXX身份证复印件，页数：1

证明事实：有提起仲裁申请的主体资格

证据序号：2

证据名称：XXX工商公示信息，页数：1(先用度娘找工商公示信息查询，再找对应地点的页面查询)

证明事实：能够作为被申请人的主体资格

证据序号：3

证据名称：劳动合同书，页数：X

证明事实：

(1)申请人与被申请人之间存在劳动合同关系;

(2)XXXXXXXXX(自行补充)

准备好这些材料以及证据之后，就可以提交了。

四、递交申请。

因为仲裁的追溯期限为一年，因此在递交申请这点，可以使点小坏，就是在自己相对不忙的时候将所有的东西准备好，等到对方最忙的时候提出申请。专代这个行业，啥时候忙，啥时候不忙，大家心里清楚……在递交申请的时候，仲裁委可能会要求对申请书进行小修改，这个无伤大雅，照着做就是。接下来就是等立案通知书以及杂七杂八的通知书。

五、举证。

将自己手头对有利的整理出来，在举证期限内(收到举证通知书的十日内)递交，并按照上面的格式制作一份证据清单，寄给仲裁员。如果要委托代理人，需要填写最后附带的一张授权委托书，并一起寄给仲裁员。(个人强烈建议委托一个人，理由在后面会描述)

六、研究证据。

和申请人举证类似，被申请人要针对申请人提出的主张进行答辩，而且答辩通常会附带一些证据。收到答辩状后，先别急着分析答辩状，应当先查看被申请人提供的证据，并撰写一份质证意见。质证意见主要针对证据的真实性，合法性，关联性进行质证。在看答辩状之前，主要是针对真实性和合法性进行质证。对于不具备真实性和合法性的证据，应当当庭否认，认为该项证据无效。在吃透了证据之后，再回头看答辩状，看看对方提的答辩状说的是否在理(当然，作为申请人，对方说的再有理，也应当进行反驳)，同时要明确是否缺乏证明事实的关键证据。如果有，被申请人很可能会在庭审的时候拿出来，因为庭审时间有限，不能够非常详细地核对，所以要预先做好对方提出此项证据的准备，并制定应对方法。在此时，如果有两个人就好办了，由代理人协助帮忙质证，而申请人专心研究新提出的证据!(尤其是关键的证据，如果是对于申请人不利的非关键证据，可以以过了举证期限才提供为由认为证据无效)这样，不仅不浪费时间，计划和思维不会被打乱。

另外，对于双方提出的证据，尤其是合同和考核制度等证据，也要进行分析。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

在劳动合同和考核制度中，有可能出现违反法律、行政法规的内容，如果这部分与劳动仲裁有一定关系，可以举出相应的法条，加上劳动法第十八条，将相应条款部分或全部无效掉。这里注意一点，能够提出质疑的证据，不仅包括被申请人提供的证据，还包括申请人自身提出的证据。

七、由于庭审的时候，流程进行的很仓促，申请人不可能把所有的意见描述清楚。所以，应当准备一份针对被申请人答辩书的意见陈述文件，而且打印出来在最后签字，注明日期。这部分主要针对被申请人提供的答辩书进行意见陈述。如有必要，可以补充提交证据。比较建议的做法是，针对被申请人提出的每一个主张都进行意见陈述。另外，建议在意见陈述中多引用具体的法条，并将法条的内容写出来，证明被申请人哪些地方违反法律的规定等等。比较常用的法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《证据法》等。(证据法可能用的会少一些)

在写完上述的意见之后，可以在后面结合被申请人提供的证据重新对仲裁的请求进行描述。在这里，务必结合具体的证据以及相应的法条，使仲裁员看的更加直观。

完成了上面这些，接下来该做的就是养精蓄锐，做好出庭的前期准备。

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EP2 仲裁庭篇

仲裁庭的流程分为以下几个步骤(如果我记错顺序了，烦请指正)：

1、宣读仲裁庭秩序，询问是否申请回避;

2、向申请人确认请求，此时可以变更请求，但是需要经过被申请人同意;

3、陈述事实;

4、提出新证据;

5、对申请人提出的证据进行质证;

6、对被申请人提出的证据进行质证;

7、被申请人陈述答辩意见;

8、申请人针对答辩意见陈述意见;

9、补充说明未提及的事实;

10、闭庭，对笔录签字确认。

其中，有些步骤比较简单，我也就简单带过。

1、关于申请回避这个，我认为一般来说是没必要申请回避的，因为就算真存在回避事由，申请人一般也不会知道……

2、此时确认请求，会咨询请求的金额具体是如何得到的，如实回答即可。期间还会对实际的劳动报酬构成等进行确认。如果变更请求的话，对方不同意也是白搭……

3、陈述事实这部分主要就是仲裁员直接引用申请书上的那一段，不需要申请人阅读。

4、在此阶段，可以根据对方的答辩书的内容补充提交一些新的证据。虽然被申请人有可能会以举证期限问题提出抗辩，不过最终是否采信这个证据由仲裁员说的算。当然，被申请人提供的证据也是一样的。如果被申请人当庭提出关键证据，因为庭审时间有限，申请人不能够非常详细地核对，但是委托了代理人，在有两个人的情况下就好办了，由代理人协助帮忙质证，而申请人专心研究新提出的证据!(尤其是关键的证据，如果是对于申请人不利的非关键证据，可以以过了举证期限才提供为由认为证据无效)这样，不仅不浪费时间，计划和思维不会被打乱。(因为重要所以重复啰嗦一遍)

5和6、对证据的真实性、合法性、关联性进行质证。证据的真实性，就是这项证据是否是真实的，如果不是，应当提出质疑，尤其是由被申请人提供的证据，能确定是真实的，就不提出质疑，不能确定的，一律提出质疑。证据的合法性，主要是证据的来源，不过在劳动仲裁中，合法性的质证一般没有必要。关联性，就是对这个证据所证明的事项提出质疑。可以通过结合其他的证据，来证明该项证据不能够支持被申请人的主张。

7和8、在仲裁庭上，对于答辩意见都是简单的描述一遍，申请人也只要简单地强调一下不同意被申请人提出的观点，并将准备好的纸质版意见陈述书递交给仲裁员即可。

9和10、对于事实的补充，如果有没有提到的具体事实就直接进行描述，没有的话直接闭庭了，确认一下相应的笔录，并每一页签字，就可以回家等结果了。

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总结：劳动仲裁什么的折腾的心累，所以才会有那么多的人忍气吞声让无良的老板尝到甜头的吧……

接下来好好工作，静等结果……